Oproep kandidaten
BORSTVOEDINGVRIENDELIJKE ORGANISATIE
• Begeleidt uw organisatie in het werk zwangere vrouwen ?
• Zorgt uw
organisatie voor pasbevallen vrouwen ?
• Ondersteunt uw organisatie
vrouwen die borstvoeding geven ?
• Vangt u kinderen op die borstvoeding
krijgen?
• Hebt u regelmatig collega’s en medewerksters die zwanger
zijn ?
• Dan is het prettig om te werken in een borstvoedingsvriendelijke
omgeving.
• Wilt u als organisatie een certificaat behalen om dit te
bekronen ?
Het kan !
Waarom kiezen voor het certificaat
‘borstvoedingsvriendelijke
organisatie’ ?
Borstvoeding is de beste voeding voor kinderen en een ideale start
voor het bevorderen van een gezonde voeding bij kinderen. Borstvoeding
zou minstens tot de leeftijd van 6 maanden de gewone gang van zaken
moeten zijn.
Dit wordt niet alleen aanbevolen door de Wereldgezondheidsorganisatie,
maar ook gepromoot door Kind en Gezin.
De meeste Vlaamse vrouwen stoppen met borstvoeding wanneer ze het
werk hervatten. De ondersteuning tijdens de kraamperiode thuis
en erna is dus van cruciaal belang om borstvoeding te bevorderen,
en mee te werken aan de doelstellingen van de WGO.
Naast het certificaat ‘borstvoedingsvriendelijk ziekenhuis’,
bestaat er nu ook een certificaat voor de maatschappelijke gezondheidszorg.
Zeg maar, voor alle vormen van zorgverstrekking in de thuiszorg
en de eerste lijn, die volgen op de periode in de kraamafdeling.
Uw organisatie bereikt vrouwen in deze fase.
Als organisatie kiezen voor een actief borstvoedingsbeleid, is
onvoorwaardelijk kiezen voor een betere service aan de cliënten,
is kiezen voor kwaliteitsvolle zorg, maar is ook kiezen voor een
vrouw- en gezinsvriendelijk bedrijf. Werknemers en werkgever worden
daar beiden beter van.
Vier eenvoudige stappen
naar een borstvoedingsvriendelijke
organisatie.
- Verzamel feiten en richt een werkgroep op
Bij de start is het goed om te weten hoe het gesteld is met
de borstvoedingscijfers bij uw cliënten of patiënten,
en ook wat de kennis is van uw medewerkers die instaan voor
de borstvoedingsbegeleiding van de moeders die op uw dienstverlening
beroep doen.
Zorg voor een werkgroep waarin de verschillende
schakels voldoende vertegenwoordigd zijn, zodat dynamiek en
engagement gedragen worden door alle medewerkers.
- Stel een actieplan op
Verwoord de visie en doelstellingen in een borstvoedingsbeleid,
pas het toe in heel uw organisatie, en koppel er een opleidingsplan
aan voor uw medewerkers. De leidraad hiervoor is
een Zeven Stappen Plan dat ook in andere landen gehanteerd
wordt.
Evalueer zelf uw borstvoedingsbeleid
Neem de tijd die nodig
is (1 tot 2 jaar) om een goed borstvoedingsbeleid op punt
te stellen, en meet de evolutie en vooruitgang in uw organisatie.
Bepaal zelf wanneer u klaar bent voor de certificeringsronde.
- Vraag het certificaat aan
Externe onafhankelijke evaluatoren komen langs en kijken
of u aan de internationale criteria beantwoordt.
|
De internationale erkenning
Bij een gunstige evaluatie ontvangt u van het Expertisecentrum
De Bakermat het certificaat ‘Borstvoedingsvriendelijke Organisatie’ ,
volgens de internationale criteria van UNICEF.
Het is geldig voor 4 jaar
U kan tijdens het hele proces beroep doen op concrete ondersteuning
van
De Bakermat vzw.
Geïnteresseerd ?
De selectie van de kandidaten gebeurt door de officiële begeleidingscommissie.
Vraag een deelnemingsformulier aan bij:
De Bakermat
Redingenstraat 27, Leuven
016/20 77 40
info@wegwijsborstvoeding.be
www.wegwijsborstvoeding.be
|
